La Resiliencia, es el convencimiento que tiene un individuo o equipo en superar los obstáculos de manera exitosa sin pensar en la derrota a pesar que los resultados estén en contra, al final surge un comportamiento ejemplar a destacar en situaciones de incertidumbre con resultados altamente positivos.
Existen diversas formas de trabajar esta competencia vital. Las más adecuadas y mejor ajustadas a las características individuales de cada individuo serían de 2 tipos:
a) Mediante un trabajo individualizado; y,
b) A través de grupos de trabajo reducidos (máximo 5).
Destinatarios
Características integrantes
Tutorización y seguimiento de los objetivos
Desarrollo del potencial resiliente y creativo (latente) a través de dinàmicas
- de red transversal intra-grupal
- de proyectos de investigación replicados
- de aportaciones individuales, y
- de acuerdos colectivos
Prerrequisitos: acceptación de las normas internas del grupo
Número mínimo integrantes: 3
Número máximo integrantes: 5
Sesiones semanales: 2 / 3
No hay comentarios:
Publicar un comentario